56岁辞职还要继续交社保费吗

56岁辞职后是否继续交社保费需视个人情况而定。分析：根据我国社保政策，达到法定退休年龄（男60岁，女55岁，特殊情况除外）且累计缴费满15年的，可享受养老保险待遇。56岁辞职若未达退休年龄且希望未来享受完整社保待遇，建议继续缴纳。若已缴满15年且经济压力大，可考虑暂停。提醒：若停止缴费导致累计年限不足，将影响未来养老金领取。若对此有疑问或需具体规划，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，辞职后社保处理方式主要有两种：一是继续以个人身份缴纳，确保累计年限；二是暂停缴纳，待达到退休年龄或经济条件允许时再补缴。选择建议：若个人经济状况允许且希望未来社保待遇不受影响，建议选择继续缴纳。若经济压力大，可考虑暂停，但需留意未来补缴政策及可能产生的滞纳金。
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具体操作：1. **继续缴纳**：辞职后，可携带身份证、社保卡等材料至当地社保局或网上服务平台办理个人缴费手续，确保社保连续缴纳。需注意按时足额缴纳，避免断缴影响待遇。2. **暂停缴纳**：若选择暂停，需至社保局办理停缴手续，了解未来补缴政策及可能产生的滞纳金。暂停期间不享受社保待遇，但累计年限不受影响。3. **补缴政策**：若之前缴费中断，达到退休年龄前可选择补缴，确保累计满15年。补缴时需携带相关材料至社保局，按政策规定缴纳滞纳金及欠费。补缴后，可享受完整社保待遇。 请根据个人实际情况及需求，选择合适的处理方式。