我离职的那个月，公司还用交公积金吗？

离职当月公司是否需交公积金需视具体情况。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位应当为在职职工缴存住房公积金。离职当月，若员工仍在公司工作并领取薪酬，公司需为其缴纳公积金；若已离职且未领取当月薪酬，则公司无需缴纳。具体缴纳情况还需参考公司规定及当地公积金政策。提醒：如出现公司拒绝为离职当月仍在工作的员工缴纳公积金，或违规扣除已缴纳公积金的情况，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.协商方式：与公司人力资源部门沟通，明确离职日期及当月薪酬、公积金缴纳情况，达成一致后，可要求公司提供书面证明，确保权益得到保障。2.投诉方式：收集好相关证据，如工资条、离职证明、公积金缴纳记录等，向当地住房公积金管理中心提交投诉材料，详细说明问题经过及诉求。管理中心将进行调查，并根据调查结果给出处理意见，如要求公司补缴公积金或进行处罚。3.法律途径：若投诉未能解决问题，可咨询律师，考虑通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼。但需注意，法律途径耗时较长，成本较高，应谨慎选择。
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处理方式：从法律角度，离职当月公积金缴纳问题的处理方式主要有两种：一是与公司协商，明确双方权利义务；二是向当地住房公积金管理中心投诉，寻求官方调解或处罚。选择方式：若公司态度积极，愿意配合解决问题，可选择协商方式；若公司态度消极或拒绝配合，则应向住房公积金管理中心投诉，以维护自身权益。