企业提前放假员工应有工资。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，单位应支付工资，否则可能面临法律责任，影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业提前放假员工工资处理，常见方式有按合同支付或按最低标准支付。选择方式需根据停工时长及员工是否提供正常劳动决定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业提前放假需付工资。操作如下：1. 停工一月内，按合同工资支付；2. 超一月且员工工作，不低于最低工资；3. 超一月且员工未工作，按国家规定办，如申请生活费等。
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