请假不批算自离怎么办

请假不批不算自离，需依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者有权在特定情况下单方解除合同，但非随意“自离”。若请假未批即离职，可能被视为旷工，严重影响个人职业记录及后续就业，甚至面临法律责任。
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对请假不批，可协商、投诉或仲裁。应先与用人单位沟通，了解拒绝原因；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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请假不批需冷静应对。1. 立即与上级或人事沟通，明确请假理由及依据，尝试协商解决。2. 若沟通无果，保留请假申请及拒绝证据，向劳动监察大队投诉。3. 投诉后问题仍未解决，准备相关材料，如劳动合同、请假记录等，申请劳动仲裁，依法维权。