您可能想进一步了解振宜公司正式工加班费的计算是否受到法律保护。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照法定标准支付加班费，包括正常工作日加班的1.5倍工资、休息日加班的2倍工资或补休、法定休假日加班的3倍工资。这表明，振宜公司正式工的加班费计算应受该法律保护，确保员工的合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，振宜公司应确保正式工的加班费权益，具体做法包括：明确加班费计算标准并告知员工；按时足额支付加班费；对于休息日加班，提供补休选项或按法律规定支付加班费；确保法定休假日加班按3倍工资支付。同时，建立内部监督机制，防止加班费权益被侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对振宜公司正式工的加班费支付，情况不同处理方式也不同：1.正常工作日加班，需按工资的1.5倍支付加班费；2.休息日加班，可以选择支付2倍工资或安排补休；3.法定休假日加班，必须按工资的3倍支付加班费。
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