70岁老年人在上班工作中有失误，领导要罚款，是不是合理的?

领导不能随意罚款。依据《工资支付暂行规定》，罚款需基于劳动合同约定，且赔偿后工资不得低于最低工资标准。随意罚款可能侵犯员工权益，造成劳动关系紧张。
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领导罚款需合理。操作如下：1. 核实罚款依据，要求领导出示合同或规章制度；2. 若无依据，拒绝罚款并保留证据；3. 沟通无果，向劳动部门投诉或提起仲裁，维护自身权益。
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处理此问题，可协商、投诉或仲裁。先与领导沟通协商；若不成，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。