被公司因不符合录用条件辞退，赔偿金该怎么算？

赔偿金计算需视情况，按工作年限每满一年付一月工资。依据《劳动合同法》，违法辞退需付两倍经济补偿，过失性辞退则无需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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赔偿金算法多样。操作如下：1.协商：与公司人事沟通，争取合理赔偿；2.调解：向劳动调解委员会申请，寻求双方都能接受的方案；3.仲裁：向劳动仲裁委员会提起，依据《劳动合同法》裁决；4.诉讼：如仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先尝试与公司协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。