乙方不能胜任工作调岗后仍不胜任可以解除吗

乙方调岗后仍不胜任，可以解除劳动关系，但需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，不胜任工作经调岗仍不胜任，单位可解雇但需支付补偿，否则可能面临法律纠纷和经济赔偿。
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乙方不胜任工作的常见处理方式是培训、调岗或解雇并补偿。选择时应考虑乙方能力提升可能性及公司需求，若培训调岗无效，则依法解雇并支付经济补偿。
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乙方不胜任可解雇并补偿。操作如下：1. 确认乙方不胜任，需有具体考核依据；2. 提供培训或调岗机会，并记录过程；3. 若仍不胜任，与乙方协商解除劳动关系，依据《劳动合同法》支付经济补偿。