试工一天第二天没去,还可以去吗

试工一天后未去，需与雇主沟通确认是否可继续。根据《劳动合同法》，劳动者需提前通知用人单位才能解除劳动关系，未通知直接不去可能影响个人信誉及未来就业。若未沟通且不去，可能被视为旷工，严重时可被解雇且影响职业声誉。
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试工后未去需沟通。操作：1. 立即联系雇主，说明原因并表达歉意；2. 询问是否可继续试工或需重新安排；3. 如有试用期约定，考虑按《劳动合同法》提前三日通知；4. 无约定则准备书面通知，提前三十日提交；5. 根据雇主反馈，决定是否继续或寻找其他机会。
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试工后未去，应主动与雇主沟通解释。若双方有试用期约定，需提前三日通知；无约定则提前三十日书面通知。选择沟通方式时，应考虑事情紧急程度和个人情况，确保信息准确传达。