上班期间得精神病单位如何赔偿
宣城房产律师
2025-05-25
上班期间得精神病，单位应依法给予经济补偿。依据《劳动合同法》，职工患精神病合同期满可解除，按工作年限每满一年补一月工资，未及时处理可能引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫患精神病职工常见处理方式是解除劳动合同并补偿。选择方式时需考虑职工工作年限，按法律规定标准计算补偿金，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应补偿。具体操作：1. 确认职工精神病诊断；2. 按工作年限计算补偿金（满一年补一月工资）；3. 签订解除协议并支付补偿；4. 保留相关证据，避免纠纷。
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