预支工资如何做账务处理

预支工资应作为预收账款处理。依据《劳动法》等，预支工资是劳动者权益，需明确区分于公司借款。若不及时处理，可能导致财务混乱，影响劳动者权益及公司信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
预支工资记账处理。具体操作：1. 明确预支工资性质，记为预收账款；2. 确保预支符合公司财务制度和劳动法；3. 按月支付工资，预支部分需有明确记录；4. 劳动者不能领取时，需有合法代领手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
预支工资常见处理为记账为预收账款。选择处理方式时，需根据财务制度和劳动法规定，确保合法合规，保障双方权益，避免将预支与借款混淆。