去打暑假工签的是劳动合同做了两天就跑了没有和厂里说这会对我的学生身份造成什么影响

短期离职一般不会直接影响学生身份，但需关注合同违约条款。
分析：作为暑假工，你与用人单位签订的是劳动合同，虽然只工作了两天便离职且未通知厂里，这主要涉及到的是合同违约问题。通常情况下，这种短期且未造成重大损失的离职，用人单位不太可能追究法律责任，尤其是对学生身份而言，不会有直接的负面影响。但需注意合同中是否有关于违约金的约定，以及是否涉及保密协议等特殊条款。
提醒：若收到用人单位的法律函件或被告知需承担违约责任，表明问题可能已升级，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. **与用人单位协商**：主动联系用人单位，说明个人情况，表达歉意，并询问是否可免除或减轻违约责任。
2. **承担违约责任**：若合同中有违约金条款且用人单位要求赔偿，需按合同约定支付违约金。注意保留支付凭证，确保自身权益。
3. **寻求法律援助**：若用人单位行为不当（如恶意追责、侵犯个人权益等），或合同中存在不公平条款，可咨询律师，准备相关证据，必要时提起诉讼或申请仲裁，维护自身合法权益。
4. **保持沟通记录**：在整个过程中，保持与用人单位的沟通记录，以备不时之需。同时，也可作为日后解决纠纷的依据。
5. **关注个人信用**：虽然此次离职不太可能直接影响个人信用，但仍需关注是否有相关记录被误报至信用系统，影响未来就业或生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
法律角度：常见的处理方式包括与用人单位协商、承担违约责任、以及必要时寻求法律援助。
选择建议：首先尝试与用人单位沟通，说明离职原因并寻求和解；若合同中有明确违约责任且用人单位坚持追究，可考虑按合同约定承担相应责任；若涉及复杂法律纠纷或用人单位行为不当，应及时寻求法律援助。