你还能在其他公司工作吗？它对新公司的社会保障有影响吗

收到补贴后可以在其他公司工作，对新公司社保无直接影响。分析：根据相关法律法规，员工因工伤获得的一次性伤残医疗补贴和就业补贴是对其工伤损失的补偿，不影响其与其他用人单位建立劳动关系。这些补贴属于个人所得，与未来就业单位的社会保险缴纳无直接关联。提醒：若新公司发现员工隐瞒工伤历史或补贴情况，且该情况对录用决定有实质性影响，可能引发纠纷。此时，应及时咨询专业律师。
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具体操作：1.员工在入职新公司时，应主动告知工伤历史及获得的补贴情况，并提供相关证明材料，如工伤认定书、补贴发放记录等。2.新公司在接收到员工提供的证明材料后，应进行核实。如无异议，应正常办理入职手续，为员工缴纳社会保险。3.若新公司对工伤补贴有疑虑，可与员工进行沟通，必要时可咨询专业律师或当地社保部门，以确保合法合规处理。4.在工作过程中，员工应继续遵守公司规章制度，新公司也应公平对待员工，不得因工伤历史而降低待遇或歧视员工。
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处理方式：从法律角度看，收到补贴后在新公司工作无需特别处理，只需正常办理入职手续即可。若新公司对工伤补贴有疑虑，可要求员工提供相关证明材料。选择建议：员工应诚实地向新公司说明工伤历史及补贴情况，避免隐瞒。新公司则应依法保障员工权益，不应因工伤历史而歧视员工。