工时从12小时减到8小时但工资也降了，这合理吗？
宣城房产律师
2025-06-10
工时调整伴随工资降低需具体分析。依据《劳动法》，工时与薪资调整应合法合理，未经协商单方面降薪可能违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工时减工资降需应对。操作如下：1.与公司人力沟通，明确降薪理由及依据；2.收集劳动合同、工资单等证据；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复薪资或补偿；4.必要时，可寻求律师帮助，提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对工时和薪资调整，常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司沟通，了解降薪原因及依据；若无法达成一致，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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