关于公司调岗降工资的情况，是否合法？

公司调岗降工资需劳动者同意，否则不合法。依据《劳动合同法》，变更合同内容应协商一致，未经同意单方调岗降薪，劳动者可解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等。
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对调岗降薪，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况，如公司态度、证据充分程度等。
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公司调岗降薪不合法。应对方式：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.收集证据，如合同、工资单等，以备后续维权；3.若协商无果，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求恢复待遇或赔偿。