雇佣是否适用劳动法

雇佣关系是否受劳动法保护需视情况。个人雇佣不受《劳动法》保护，因它针对的是有营业执照的雇佣关系。若无合法雇佣合同，出现纠纷时员工权益难保障，可能面临无法维权的风险。
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雇佣问题处理方式需分情况。若为个人雇佣，应通过劳务合同明确双方权益，纠纷时诉诸法院；若为企业雇佣，应签订劳动合同，受《劳动法》保护，纠纷可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据雇佣性质决定。
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雇佣是否适用劳动法要看情况。个人雇佣：签订劳务合同，明确服务内容、报酬等，纠纷时去法院。企业雇佣：签劳动合同，遵守《劳动法》，纠纷可仲裁或起诉。两种情况需区分对待。