员工病假期间企业需要支付最低工资吗

员工病假期间，企业应支付不低于最低工资80%的病假工资。根据《最低工资规定》，病假工资不得低于最低工资标准的80%，否则将违反劳动法规。若企业未按规定支付，可能导致员工提起劳动仲裁，影响企业声誉及需支付额外赔偿。
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员工病假期间工资处理方式为支付不低于最低工资80%的病假工资。选择处理方式时，应参考当地最低工资标准，并确保支付金额符合法规要求。若员工病假时间较长或病情严重，可考虑与员工协商更灵活的支付方案。
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员工病假应支付工资。具体操作：1. 确定当地最低工资标准；2. 计算病假工资，确保不低于最低工资80%；3. 按时以货币形式支付；4. 如员工长期病假，需与员工协商处理方案，确保合法合规。