承诺2000元工资，为何到手只有1000元？

首先，承诺2000元工资到手只有1000元，可能是扣除了税费、社保等费用。依据《劳动法》等规定，工资发放需遵守劳动合同及最低工资标准。若实际到手工资低于约定且未达最低工资标准，则公司违法。长期如此，劳动者可依法维权。详细分析，根据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，且不得低于当地最低工资。若公司承诺2000元工资，但到手只有1000元，很可能是因为扣除了个人所得税、社保缴费等。然而，若扣除后的工资低于当地最低工资标准，则公司违反了《最低工资规定》，劳动者不仅有权要求补足差额，还可向劳动监察部门投诉。长期被克扣工资，会导致劳动者权益受损，应及时通过法律途径维权。
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承诺工资与实际不符处理如下：1.首先与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解工资发放的具体明细和扣款原因，要求公司提供详细的工资条和计算方式。2.若发现公司无故克扣工资或未达最低工资标准，根据《劳动法》和《最低工资规定》，劳动者可要求公司补足并赔偿。同时，收集工资条、劳动合同等证据。3.若公司拒绝改正，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。4.在整个过程中，劳动者应保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以备后续可能的法律程序使用。
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对工资不符承诺的情况，常见处理方式有两种：一是与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释；二是若沟通无果，且确实存在违法克扣，则向劳动监察部门投诉。选择时，应先尝试与公司友好沟通，明确扣款详情；若公司无法提供合理解释或拒绝改正，则应及时采取法律手段保护自身权益。