新单位工作了三个月被解雇，还能继续领失业金吗？

被新单位解雇后，能否领失业金需视具体情况而定。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足一定条件，包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求等。若被解雇符合非自愿离职的条件，且已累计缴纳失业保险费满一年，则有可能领取失业金。但需注意，具体能否领取及领取期限还需结合个人缴费记录、解雇原因等因素综合判断。提醒：若出现长时间无法找到工作、生活陷入困境等现象，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.若符合领取条件，准备相关材料（如解雇证明、身份证、失业登记证等）向当地社保部门申请失业保险金。2.若社保部门拒绝申请，可要求出具书面拒绝理由，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料证明解雇非因个人原因及符合领取条件。3.若选择诉讼途径，需聘请律师代理或自行准备诉状及证据材料，向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。4.在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，以备不时之需。同时，保持冷静理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是向当地社保部门咨询并申请失业保险金；二是若对解雇原因或失业保险金申请有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：建议先尝试向社保部门咨询并申请，若遭遇拒绝或存在争议，再考虑通过法律途径维权。