旷离后上月薪资不变，离职时需一次付清。依据《劳动法》，用人单位解除劳动合同时需一次付清工资，旷工不能成为扣减上月薪资的理由。但若因旷工导致损失，用人单位可要求赔偿，否则可能影响企业正常运营及员工个人信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷离薪资不变。1.若无争议，与用人单位协商，确保薪资按时发放。2.若有扣薪争议，收集工作证据，如出勤记录、工资条等。3.申请劳动仲裁，提交证据材料，等待仲裁结果，确保合法权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷离后薪资问题，应协商或申请劳动仲裁解决。若双方对薪资无争议，可协商解决；若有争议，建议申请劳动仲裁，由仲裁机构公正裁决，确保双方权益。
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