单位要求按档案年龄退休怎么办

单位按档案年龄要求退休需遵循法律规定。从法律角度看，退休年龄通常依据法律规定，而非单位单方面决定。若单位强制按档案年龄退休且不符合法定退休年龄，可能构成违法。若单位坚持此做法并影响你的权益，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护自身权益。
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从法律角度，面对单位要求按档案年龄退休的问题，常见处理方式有：1. 与单位沟通，了解具体原因并表达个人立场；2. 查阅相关法律法规，确保自身权益不受侵害；3. 若沟通无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。选择时，若单位态度强硬且明显违法，建议直接采取法律途径维权。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若单位误读法律规定，可向其提供正确的退休年龄法规，并要求纠正错误做法。2. 若单位故意违反法律规定，应收集证据（如劳动合同、退休通知等），向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复工作岗位或补偿损失。3. 在仲裁过程中，如单位仍不改正，可向法院提起诉讼，请求法院确认单位行为违法，并要求赔偿。同时，可向劳动监察部门举报单位违法行为，以促其整改。在整个过程中，保持冷静，依法维权，确保自身权益不受进一步侵害。